Ngoài lương, mách bạn thêm vài cách để thu hút nhiều ứng viên hơn

Ngoài lương, mách bạn thêm vài cách để thu hút nhiều ứng viên hơnKhi một người nhân viên muốn tìm một công việc mới, họ thường có đặt ra trong đầu một khoảng thu nhập kỳ vọng sẽ kiếm được. Đó là lý do tại sao việc đưa chi tiết các trợ cấp vào bảng mô tả công việc là rất quan trọng.

Read more...

Bảng mô tả công việc chuẩn: Cần nội dung gì và tại sao?

Bảng mô tả công việc chuẩn: Cần nội dung gì và tại sao?Khi tuyển dụng, bảng mô tả công việc hay còn gọi là Job description là ấn tượng đầu tiên nhà tuyển dụng tạo ra với một nhân viên tiềm năng tương lai. Nó không chỉ phác thảo các kỹ năng và kinh nghiệm mà  còn cung cấp một cái nhìn thoáng qua về công ty của bạn và các chi tiết cụ thể của vị trí đó. Nó sẽ trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà người tìm việc đã có và kêu gọi được những người thích hợp đến ứng tuyển.

Read more...

12 kỹ năng nhà Quản trị nhân sự cần có phần 2


Tiếp theo PHẦN MỘT của bài viết “12 kỹ kỹ năng không thể thiếu trong quản lý nhân sự”.7 kỹ năng còn lại chắc chắn sẽ cho bạn những kiến thức bổ ích.

 

 

 

Read more...

Đi tìm ứng viên thụ động

Các vị trí tuyển dụng đang ngày một trở nên khó khăn hơn để tuyển được ứng viên.Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhiều phương thức để có thể có nhiều ứng viên hơn cho mỗi vị trí để từ đó có thể chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.  tìm kiếm ứng cử viên cho mỗi vai trò đơn giản là có nhiều lựa chọn hơn để lựa chọn. Đôi khi rất khó để tìm thấy ứng viên đủ điều kiện.Câu hỏi đặt ra cho tình huống tuyển dụng này là: Những “ứng viên thụ động” thích hợp của bạn đang ở đâu và làm sao bạn tìm thấy họ?

 

Read more...

Tận dụng triệt để truyền thông mạng xã hội vào tuyển dụng

Tận dụng triệt để truyền thông mạng xã hội vào tuyển dụng

Trong giai đoạn người người đều sử dụng mạng xã hội thì đây sẽ là một tài nguyên vô cùng rộng lớn để chúng ta khai thác, điển hình trong các vấn đề của nhân sự như tận dụng truyền thông mạng xã hội vào tuyển dụng. Theo nghiên cứu, hầu hết các doanh nghiệp chưa khai thác đúng mức các mạng truyền thông xã hội trong quá trình tuyển dụng trong khi đa số ứng viên lại có xu hướng sử dụng những kênh thông tin này để tìm việc làm.

Read more...

Nâng tầm nhân lực Việt Nam

Nâng tầm năng lực Việt NamTheo kết quả khảo sát của Anphabe, chỉ có 54% người đi làm tự tin có đủ năng lực cho tương lai. Vậy bài toán đặt ra cho các nhà quản lý là làm thế nào để phát triển nguồn nhân lực và dẫn dắt đội ngũ vượt qua những thay đổi vũ bão trong thời đại 4.0 ? Đó là chủ đề được các chuyên gia nhân sự đến từ các công ty hàng đầu chia sẻ tại Hội nghị Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam tổ chức vào tháng 3 vừa qua.

 

Read more...

Ghi nhớ 5 gạch đầu dòng để tránh ngân sách tuyển dụng bị lãng phí

Khi làm công tác tuyển dụng, bạn nhận thấy rằng có đôi lúc việc tìm người bắt đầu vượt quá ngân sách dự trù, đặc biệt khi nhu cầu mở rộng kinh doanh của công ty tăng lên đòi hỏi có thêm nhiều nhân sự và cả những vị trí cấp cao?

Read more...

Hãy Liên Hệ Với Chúng Tôi!

  • Tổng đài: (84 28) 730 000 44
  •  
  • Tư Vấn GP PM (HCM)
  • Hotline: 0914 805 088
  • Tư Vấn GP PM Nhân Sự (HN)
  • Hotline: 0979 007 069
  • Tư Vấn GP PM (Đà Nẵng)
  • Hotline: 0949 20 99 00
  •  
  • Phản Hồi Về Chất Lượng
  • This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
  • Hotline : 0944 617 589
  •